MÔI TRƯỜNG THÂN THIỆN, NĂNG ĐỘNG VÀ NHIỀU CƠ HỘI THĂNG TIẾN
Với tâm niệm “Nhân viên là tài sản lớn nhất của công ty”, TIÊN PHONG xây dựng chính sách nhân sự hoàn chỉnh, tạo môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp với mong muốn công ty trở thành ngôi nhà thứ hai của bạn.
Các tiêu chuẩn chung của nhân viên:
- Trung thực, tự giác và có trách nhiệm cao trong công việc.
- Khiêm tốn và cầu tiến.
- Tác phong chuyên nghiệp và hòa đồng với tất cả mọi người.
Chính sách tuyển dụng:
- Thông tin ứng viên được tập hợp từ nhiều nguồn khác nhau: qua sự giới thiệu của nhân viên công ty, đăng quảng cáo trên báo, xem hồ sơ trên các mạng tuyển dụng.
- Ứng viên được chọn sẽ trải qua giai đoạn thử việc từ 1 – 2 tháng.
- Cấp trên trực tiếp sẽ là người hướng dẫn nhân viên trong giai đoạn này.
Chính sách đào tạo:
- Công ty dành một ngân sách tính trên quỹ lương cho việc đào tạo hàng năm.
- Nhân viên được đào tạo các kỹ năng tương ứng với yêu cầu công việc và năng lực của bản thân.
- Nhân viên được tham dự các khoá đào tạo trong nước hay ngoài nước tùy theo công việc phụ trách.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi:
- Điểm nổi bật trong các chính sách lương thưởng của công ty đó là hướng đến sự hài hoà và đồng bộ về quyền lợi. Nhân viên sẽ có thu nhập xứng đáng tuỳ theo khả năng và đóng góp của mình cho công ty.
- Nhân viên cũng có thể trở thành cổ đông của công ty thông qua Quy chế ưu đãi quyền sở hữu cổ phần dành cho Người lao động.
- Các chế độ phúc lợi cho nhân viên như là: khám sức khoẻ định kỳ, chuyến sinh hoạt tập thể, tặng quà cho gia đình vào những dịp tết, các giải thể thao, các hoạt động xã hội,…
Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực:
- Việc giao nhiệm vụ vào đầu năm và đánh giá hoàn thành nhiệm vụ vào cuối năm giúp nhân viên nhìn rõ hơn định hướng và sự phát triển của bản thân.
- Chương trình đánh giá năng lực vào giữa năm sẽ giúp nhân viên lên được kế hoạch đào tạo cho bản thân để rèn luyện nâng cao các kỹ năng thực hiện công việc.
- Nếu là người cầu tiến và không ngừng học hỏi, nhân viên sẽ có cơ hội được bổ nhiệm vào các vị trí cao hơn khi công ty có nhu cầu phát triển, tương tự như những sinh viên mới ra trường thuở nào nay đã trưởng thành và nắm giữ các vị trị chủ chốt trong công ty mẹ và các công ty con.
